Quanto custa um advogado trabalhista e como funcionam os honorários

Quem trabalhou anos sem carteira assinada costuma travar numa dúvida antes de procurar ajuda: quanto custa advogado trabalhista? O medo de ter que pagar adiantado, sem dinheiro sobrando e sem saber se vai dar em alguma coisa, faz muita gente deixar o prazo correr. Neste artigo você vai entender como os honorários costumam ser cobrados, o que são os honorários de sucumbência, como funciona a justiça gratuita e o que perguntar antes de assinar o contrato.

Neste artigo:

• Quanto custa advogado trabalhista na prática
• Honorários de sucumbência: o risco que pouca gente conhece
• Justiça gratuita na Justiça do Trabalho
• Outros custos do processo
• O que perguntar antes de contratar
• Perguntas frequentes

Quanto custa advogado trabalhista na prática

Na área trabalhista, o modelo mais comum é o de honorários de êxito: o advogado recebe um percentual do valor que o trabalhador receber ao final, por acordo ou por decisão do juiz. Se a ação não resultar em nenhum valor, em regra o advogado não recebe esse percentual.

Os percentuais variam conforme a complexidade do caso, a região e o escritório. As tabelas de honorários das seccionais da OAB servem de referência, e é comum ver contratos entre 20% e 30% do valor recebido.

Alguns escritórios combinam o êxito com um valor pequeno de entrada, para cobrir a análise inicial e a montagem do processo. Outros trabalham só com o êxito. O importante é que tudo esteja escrito no contrato, com o percentual e a base de cálculo claros.

Um exemplo para visualizar, com números ilustrativos: se o processo terminar com um acordo de R$ 20.000 e o contrato prever 30%, os honorários serão de R$ 6.000 e o trabalhador receberá R$ 14.000. O valor final de cada caso depende das provas, do tempo trabalhado e do salário, e não pode ser garantido de antemão.

Honorários de sucumbência: o risco que pouca gente conhece

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a CLT prevê, no art. 791-A, os honorários de sucumbência: quem perde um pedido paga ao advogado da outra parte entre 5% e 15% do valor daquele pedido.

Isso vale para os dois lados. Se a empresa perde, ela paga ao advogado do trabalhador. Se o trabalhador perde algum pedido, pode ter que pagar ao advogado da empresa sobre aquele pedido.

Para quem tem justiça gratuita, essa cobrança fica suspensa e só pode ser feita se, dentro do prazo previsto, ficar provado que a situação financeira melhorou. O STF, em 2021, afastou a regra que permitia descontar esses honorários dos créditos que o trabalhador ganhasse no próprio processo. A aplicação disso nos casos concretos segue sendo discutida nos tribunais, por isso vale perguntar ao advogado como ele avalia esse risco no seu caso.

O jeito mais seguro de reduzir esse risco é não fazer pedidos sem prova. Um advogado sério costuma deixar de fora o que não tem como ser demonstrado.

Justiça gratuita na Justiça do Trabalho

A CLT (art. 790, § 3º) permite conceder a justiça gratuita a quem recebe salário igual ou inferior a 40% do teto dos benefícios do INSS, e também a quem comprovar que não tem condições de pagar as custas sem prejudicar o sustento.

Na prática, quem está desempregado ou ganhava pouco costuma conseguir a gratuidade com uma declaração e documentos de renda. Ela dispensa as custas do processo e suspende a cobrança da sucumbência, mas não cobre os honorários combinados com o seu próprio advogado.

Outros custos do processo

• Custas processuais: na Justiça do Trabalho, são pagas ao final e, em regra, por quem perde. Com gratuidade, ficam dispensadas.
• Perícia: necessária em casos de insalubridade ou acidente. Quem tem gratuidade e perde a perícia costuma ter o custo coberto pela União, conforme a regra aplicável.
• Deslocamento e cópias: hoje quase tudo é eletrônico, e as audiências podem ser por vídeo em muitos lugares.

Antes de procurar o advogado, você pode ter uma estimativa do que está em jogo usando o simulador de direitos trabalhistas. Ele dá uma estimativa, não um valor garantido, e ajuda a chegar à primeira conversa com uma ideia do tamanho do caso.

O que perguntar antes de contratar

1. Qual é o percentual e sobre qual valor ele incide? Sobre o bruto ou o líquido, com ou sem o FGTS depositado?
2. Há algum valor de entrada? Se houver, para que serve e se é descontado no final.
3. E se eu fizer um acordo? Os honorários incidem da mesma forma sobre o acordo.
4. Quem paga as despesas, como perícia ou viagens?
5. Como vou acompanhar o processo? Por WhatsApp, e-mail ou pelo sistema do tribunal.
6. Quais pedidos têm prova e quais não têm? Isso mostra o cuidado com o risco de sucumbência.

Para entender quais verbas costumam entrar no cálculo de um vínculo reconhecido, veja o artigo sobre quanto recebo com reconhecimento de vínculo e o guia completo de reconhecimento de vínculo empregatício.

Perguntas frequentes

Preciso pagar o advogado trabalhista antes de começar?

Nem sempre. Muitos contratos trabalham só com o percentual sobre o resultado. Quando há valor de entrada, ele costuma ser pequeno e deve estar previsto no contrato.

Posso entrar na Justiça do Trabalho sem advogado?

A CLT permite que o trabalhador apresente a reclamação sozinho em algumas fases, mas sem orientação técnica é comum perder prazos, provas e pedidos. Em recurso aos tribunais superiores, o advogado é obrigatório.

O sindicato pode me ajudar de graça?

Alguns sindicatos oferecem assistência jurídica aos trabalhadores da categoria. Vale perguntar ao sindicato da sua área quais são as condições.

Conclusão

Saber quanto custa advogado trabalhista tira um dos maiores medos de quem trabalhou sem carteira: o de gastar dinheiro que não tem. Na maioria dos casos, o pagamento é ligado ao resultado, e a justiça gratuita protege quem está com o orçamento apertado. O que faz diferença é um contrato claro e pedidos com prova.

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